SNA - NEN 4400-1 (STICHTING NORMERING ARBEID)  CERTIFICAAT

2017

 

  1. CERTIFICAAT 28-08-2017
  2. CERTIFICAAT 28-07-2017
  3. CERTIFICAAT 27-06-2017
  4. CERTIFICAAT 22-05-2017
  5. CERTIFICAAT 28-04-2017
  6. CERTIFICAAT 29-03-2017
  7. CERTIFICAAT 08-03-2017
  8. CERTIFICAAT 17-01-2017

2016

  1. CERTIFICAAT 05-12-2016
  2. CERTIFICAAT 23-09-2016
  3. CERTIFICAAT 23-08-2016
  4. CERTIFICAAT 28-06-2016
  5. CERTIFICAAT 01-06-2016
  6. CERTIFICAAT 03-05-2016
  7. CERTIFICAAT 21-03-2016
  8. CERTIFICAAT 24-02-2016

2015

  1. CERTIFICAAT 30-12-2015
  2. CERTIFICAAT 15-12-2015
  3. CERTIFICAAT 04-11-2015
  4. CERTIFICAAT 12-10-2015
  5. CERTIFICAAT 07-09-2015
  6. CERTIFICAAT 05-06-2015
  7. CERTIFICAAT 09-04-2015
  8. CERTIFICAAT 09-03-2015
  9. CERTIFICAAT 26-01-2015
2014
  1. CERTIFICAAT 29-12-2014
  2. CERTIFICAAT 17-11-2014
  3. CERTIFICAAT 16-10-2014
  4. CERTIFICAAT 27-08-2014
  5. CERTIFICAAT 28-07-2014
  6. CERTIFICAAT 25-06-2014
  7. CERTIFICAAT 13-05-2014
  8. CERTIFICAAT 06-05-2014
  9. CERTIFICAAT 31-03-2014
  10. CERTIFICAAT 07-03-2014
  11. CERTIFICAAT 27-01-2014
2013
  1. CERTIFICAAT 18-12-2013
  2. CERTIFICAAT 16-10-2013
  3. CERTIFICAAT 11-09-2013
  4. CERTIFICAAT 11-07-2013
  5. CERTIFICAAT 30-05-2013
  6. CERTIFICAAT 22-04-2013
  7. CERTIFICAAT 11-03-2013
  8. CERTIFICAAT 14-01-2013

Het SNA-keurmerk
Ondernemingen die het SNA-keurmerk mogen voeren, moeten voldoen aan de gestelde eisen in de NEN 4400 norm. Deze norm is ontwikkeld voor Nederlandse (NEN 4400-1) en buitenlandse ondernemingen die zich op de Nederlandse markt begeven (NEN 4400-2) en die arbeid ter beschikking stellen en/of werk aannemen. De ondernemingen in het register van SNA worden periodiek gecontroleerd en alleen opgenomen als zij voldoen aan de gestelde eisen.

Risico’s beperken
Het SNA-keurmerk is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. Op basis van de huidige wetgeving lopen deze partijen het risico dat zij aansprakelijk worden gesteld voor verplichtingen uit arbeid die door de uitlener of (onder)aannemer niet zijn voldaan. Bedrijven met het SNA-keurmerk worden periodiek gecontroleerd op hun verplichtingen uit arbeid, waardoor het risico voor de inlener en uitbesteder van werk wordt beperkt.

Sinds januari 2010 geldt dat inleners die personeel inlenen van een gecertificeerd uitzend-bureau worden gevrijwaard van aansprakelijkheden ten aanzien van het wettelijk minimumloon en de minimum vakantiebijslag. Daarnaast geldt per 1 juli 2012 de vrijwaring inzake de inlenersaansprakelijkheid. Dit betekent dat inleners die werknemers inlenen van een uitzendbureau met het SNA-keurmerk gevrijwaard kunnen worden van eventuele aansprake-lijkheidsstelling door de Belastingdienst ten aanzien van niet betaalde loonheffingen en omzetbelasting door de uitlener. 

De ondernemingen met een SNA-keurmerk worden beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, te weten:

  1. De identificatie van de onderneming;
  2. De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzet-belasting;
  3. Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
  4. Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
  5. Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
  6. Handhaving van de CAO lonen

Dit alles met inbegrip van het administreren en bewaren van de vereiste documenten.

Inspecties
Om te kunnen beoordelen of een onderneming aan de bovengenoemde verplichtingen voldoet, wordt de onderneming in de regel tweemaal per jaar geïnspecteerd door een geaccrediteerde inspectie-instelling. Indien er aanleiding is tot een frequenter inspectiepatroon, kan dit worden uitgebreid tot vier keer per jaar.